فصلنامه روانشناسی تجربی و شناختی در دست انتشار 1405 10 01 A Predictive Model of Fertility Inclination Based on Psychological Hardiness and Cognitive Flexibility with the Mediating Role of Experiential Avoidance in Female Managers مدل پیش‌بینی گرایش به فرزندآوری براساس سرسختی روانشناختی و انعطاف‌پذیری شناختی با نقش میانجی اجتناب تجربه‌ای در مدیران زن 1 20 FA فریبا رباط مرادی گروه روان شناسی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی سارا هاشمی گروه روانشناسی بالینی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران فرهاد جمهری گروه روان شناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Journal Article <p><strong>Objective: </strong>The present study aimed to develop and test a predictive model of fertility inclination based on psychological hardiness and cognitive flexibility, with experiential avoidance and perfectionism as mediators among female managers.</p> <p><strong>Methods and Materials: </strong>This study employed a descriptive-correlational design using structural equation modeling. The statistical population consisted of female managers working in Tehran Municipality districts 4, 5, and 6, selected through purposive sampling. The sample size was determined as 250, with 245 completed questionnaires analyzed. Data collection instruments included the Cognitive Flexibility Inventory, Psychological Hardiness Scale, Multidimensional Experiential Avoidance Questionnaire, Perfectionism Inventory, and Fertility Inclination Scale. Data were analyzed using SPSS and AMOS software, and model fit indices were applied to evaluate the proposed model.</p> <p><strong>Findings: </strong>The results indicated that the proposed model demonstrated good fit. Psychological hardiness (β = 0.29) and cognitive flexibility (β = 0.18) had significant positive direct effects on fertility inclination. Perfectionism showed a significant negative direct effect (β = -0.33), while the direct effect of experiential avoidance was not significant. Both psychological hardiness and cognitive flexibility had significant negative effects on experiential avoidance and perfectionism. Bootstrapping results confirmed that experiential avoidance and perfectionism significantly mediated the relationships between predictor variables and fertility inclination.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>The findings suggest that positive psychological traits enhance fertility inclination indirectly by reducing cognitive-emotional inhibitory factors, providing a foundation for designing psychological interventions for working women.</p> <p><strong>هدف:</strong> هدف این پژوهش تدوین و آزمون یک مدل پیش‌بینی گرایش به فرزندآوری بر اساس سرسختی روانشناختی و انعطاف‌پذیری شناختی با نقش میانجی اجتناب تجربه‌ای و کمال‌گرایی در مدیران زن بود.</p> <p><strong>مواد و روش: </strong>این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل مدیران زن شاغل در مناطق 4، 5 و 6 شهرداری تهران بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. حجم نمونه 250 نفر تعیین شد که در نهایت 245 پرسشنامه کامل تحلیل گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های انعطاف‌پذیری شناختی، سرسختی روانشناختی، اجتناب تجربه‌ای، کمال‌گرایی و گرایش به فرزندآوری بودند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شد و شاخص‌های برازش مدل برای ارزیابی مدل مورد استفاده قرار گرفتند.</p> <p><strong>یافته‌ها: </strong>نتایج نشان داد مدل پیشنهادی از برازش مطلوب برخوردار است. سرسختی روانشناختی (β=0.29) و انعطاف‌پذیری شناختی (β=0.18) اثر مستقیم و مثبت معناداری بر گرایش به فرزندآوری دارند. کمال‌گرایی اثر مستقیم منفی معناداری بر گرایش به فرزندآوری نشان داد (β=-0.33)، در حالی که اثر مستقیم اجتناب تجربه‌ای معنادار نبود. همچنین سرسختی روانشناختی و انعطاف‌پذیری شناختی اثر منفی معناداری بر اجتناب تجربه‌ای و کمال‌گرایی داشتند. نتایج بوت‌استرپ نشان داد که اجتناب تجربه‌ای و کمال‌گرایی نقش میانجی معناداری در روابط بین متغیرهای پیش‌بین و گرایش به فرزندآوری ایفا می‌کنند.</p> <p><strong>نتیجه‌گیری</strong><strong>:</strong><strong> </strong>یافته‌ها نشان می‌دهد ویژگی‌های مثبت روانشناختی از طریق کاهش عوامل بازدارنده شناختی-هیجانی، زمینه مساعدتری برای گرایش به فرزندآوری فراهم می‌کنند و می‌توانند مبنایی برای طراحی مداخلات روانشناختی در زنان شاغل باشند.</p> https://quarterlyecp.com/index.php/ecp/article/download/399/251