ارتباط تنیدگی شغلی با تاب آوری و امنیت شغلی در زنان باردار شاغل شهر تهران

نویسندگان

    شقایق اخایی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی شخصیت، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
    مریم بهنام مرادی * استادیار، گروه روانشناسی، واحد ورامین پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، ورامین پیشوا، ایران. m.behnammoradi@gmail.com
    سیما نظرپور دانشیار، گروه مامایی، واحد ورامین پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، ورامین پیشوا، ایران.

کلمات کلیدی:

امنیت شغلی زنان بادار شاغل, تنیدگی شغلی, تاب آوری, استرس

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی با تاب‌آوری و امنیت شغلی در زنان باردار شاغل شهر تهران بود.

مواد و روش: این مطالعه به شیوه توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل 384 زن باردار شاغل در منطقه 7 تهران بود که به صورت هدفمند و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سه ابزار استاندارد شامل پرسشنامه تنیدگی شغلی کوپر، مقیاس تاب‌آوری کانر و دیویدسون، و پرسشنامه امنیت شغلی نیل گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه در نرم‌افزار SPSS نسخه 27 انجام گرفت.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین تنیدگی شغلی با تاب‌آوری (r = -0.57، p < 0.01) و امنیت شغلی (r = -0.49، p < 0.01) رابطه منفی معنادار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هر دو متغیر تاب‌آوری (β = -0.44، p < 0.01) و امنیت شغلی (β = -0.35، p < 0.01) پیش‌بین‌های معنادار تنیدگی شغلی هستند. مدل نهایی 37 درصد از واریانس تنیدگی شغلی را تبیین کرد.

نتیجه‌گیری: یافته‌ها حاکی از آن است که افزایش سطح تاب‌آوری و احساس امنیت شغلی در زنان باردار شاغل می‌تواند نقش مؤثری در کاهش سطح تنیدگی شغلی داشته باشد. طراحی برنامه‌های مداخله‌ای با تمرکز بر تقویت تاب‌آوری و ارتقاء امنیت شغلی می‌تواند به بهبود سلامت روانی این قشر کمک کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbaszadeh, M., Aghayari Hir, T., Jabraeili, M., & Mohammadpour, E. (2023). The impact of organizational education on nurses’ career resilience during the COVID-19 pandemic. Res Dev Med Educ, 12(1), 2-2. https://doi.org/10.34172/rdme.2023.33107

Chitra, T., & Karunanidhi, S. (2021). The impact of resilience training on occupational stress, resilience, job satisfaction, and psychological well-being of female police officers. Journal of Police and Criminal Psychology, 36(1), 8-23. https://doi.org/10.1007/s11896-018-9294-9

Durmuş, A., Ünal, Ö., Türktemiz, H., & Öztürk, Y. E. (2024). The Effect of Nurses' Perceived Workplace Incivility on Their Presenteeism and Turnover Intention: The Mediating Role of Work Stress and Psychological Resilience. International Nursing Review, 71(4), 960-968. https://doi.org/10.1111/inr.12950

Faqih, M., & Sobirin, A. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan BPO Di Yogyakarta Dimediasi Job Satisfaction. Jei, 3(2), 45-57. https://doi.org/10.51792/jei.v3i2.123

Firoozkouhi Berenj Abadi, M., & Pourhossein, M. (2022). Examining the role of job engagement on job stress and resilience among nurses. Nursing Management Quarterly, 11(3), 26-37. https://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1487-1&sid=1&slc_lang=fa

González-Valero, G., Gómez-Carmona, C. D., Bastida-Castillo, A., Corral-Pernía, J. A., Zurita-Ortega, F., & Melguizo-Ibáñez, E. (2023). Could the complying with WHO physical activity recommendations improve stress, burnout syndrome, and resilience? A cross-sectional study wit h physical education teachers. Sport Sciences for Health, 19(1), 349-358. https://doi.org/10.1007/s11332-022-00981-6

Han, Y., Chaudhury, T., & Sears, G. J. (2021). Does Career Resilience Promote Subjective Well-Being? Mediating Effects of Career Success and Work Stress. Journal of Career Development, 48(4), 338-353. https://doi.org/10.1177/0894845319851875

Hasani, H., Zarei, B., Danaei, Z., & Mahmoudirad, G. (2022). Comparing the effect of resilience skills training and metacognitive therapy on job stress in nurses: An experimental study. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research, 27(5), 377-384. https://doi.org/10.4103/ijnmr.ijnmr_59_21

Kim, H. K. (2022). In the COVID-19 Era, Effects of Job Stress, Coping Strategies, Meaning in Life and Resilience on Psychological Well-Being of Women Workers in the Service Sector. International journal of environmental research and public health, 19(16), 9824. https://doi.org/10.3390/ijerph19169824

Mandaei Zadeh, Z., & Javaheri, S. (2019). The Effect of Job Stress and Job Insecurity on Turnover Intention in Lifeguards Through Job Satisfaction. Studies in Organizational Behavior Management in Sports.

Mukhtar, S., & Ibrahim, M. b. (2024). The Impact of Workplace Inequality on Job Crafting: Moderating Role of Work Social Support and Workplace Resilience in Mitigating the Effect of Psychological Stress: An Analysis of Academia. Administrative and Management Sciences Journal, 3(1), 144-156. https://doi.org/10.59365/amsj.3(1).2024.136

Ogińska-Bulik, N., & Michalska, P. (2021). Psychological Resilience and Secondary Traumatic Stress in Nurses Working With Terminally Ill Patients—The Mediating Role of Job Burnout. Psychological Services. https://doi.org/10.1037/ser0000421

Piotrowski, A., Sygit-Kowalkowska, E., Boe, O., & Rawat, S. (2022). Resilience, Occupational Stress, Job Satisfaction, and Intention to Leave the Organization among Nurses and Midwives during the COVID-19 Pandemic. International journal of environmental research and public health, 19(11).

Pourhossein, M., Firoozkoohi Berenj Abadi, M., & Kaab Omair, N. (2021). Investigating the moderating role of resilience in the relationship between job stress and job commitment in nurses of Al-Zahra Hospital in Isfahan. Industrial and Organizational Psychology Studies, 8(1), 255-274. https://jiops.scu.ac.ir/article_17836.html

Shin, Y.-C., Kim, S. M., Kim, H., Min, K. J., Yoo, S.-K., Kim, E.-J., & Jeon, S. W. (2019). Resilience as a Protective Factor for Depressive Mood and Anxiety among Korean Employees. J Korean Med Sci, 34(27). https://doi.org/10.3346/jkms.2019.34.e188

Ta'an, W., Hijazi, D., Suliman, M., Abu Al Rub, R., & Albashtawy, M. (2024). Exploring the relationships between stress, resilience and job performance among nurses in Jordan. Nursing Management-UK, 31(3), 1-10. https://doi.org/10.7748/nm.2023.e2112

Taghva, A., Seyedi Asl, S. T., Rahnejat, A. M., & Elikaee, M. M. (2020). Resilience, emotions, and character strengths as predictors of job stress in military personnel. Iranian journal of psychiatry and behavioral sciences, 14(2). https://doi.org/10.5812/ijpbs.86477

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۴/۰۱

ارسال

۱۴۰۳/۱۲/۱۳

بازنگری

۱۴۰۴/۰۱/۲۷

پذیرش

۱۴۰۴/۰۲/۰۶

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

اخایی ش.، بهنام مرادی م.، و نظرپور س. . (1404). ارتباط تنیدگی شغلی با تاب آوری و امنیت شغلی در زنان باردار شاغل شهر تهران. فصلنامه روانشناسی تجربی و شناختی، 2(1)، 232-242. https://quarterlyecp.com/index.php/ecp/article/view/197

مقالات مشابه

1-10 از 55

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.