مطالعه تجربیات شغلی کارکنان در مشاوره شغلی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد شغلی: یک تحلیل کیفی

چکیده

هدف: هدف این تحقیق بررسی تجربیات شغلی کارکنان در مشاوره شغلی و تأثیر آن بر بهبود عملکرد شغلی با رویکرد کیفی است.

روش‌ها و مواد: این تحقیق به‌صورت کیفی و با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته انجام شد. در این مطالعه ۲۱ نفر از کارکنان شاغل در تهران به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. مصاحبه‌ها با هدف بررسی تجربیات شغلی کارکنان از مشاوره شغلی و تأثیر آن بر عملکرد شغلی انجام شد. داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزار NVivo تحلیل شدند و تحلیل داده‌ها بر اساس اشباع نظری صورت گرفت.

یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مشاوره شغلی تأثیرات مثبتی بر افزایش رضایت شغلی، کاهش استرس شغلی، بهبود روابط کاری و تقویت مهارت‌های شغلی کارکنان دارد. علاوه بر این، مشاوره شغلی باعث افزایش انگیزه و تعهد کارکنان به سازمان و بهبود عملکرد شغلی آنان گردید. چهار تم اصلی شامل تجربیات شغلی کارکنان، تجربه مشاوره شغلی، تأثیر مشاوره شغلی بر عملکرد شغلی و عوامل مؤثر در موفقیت مشاوره شغلی شناسایی شدند.

نتیجه‌گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که مشاوره شغلی می‌تواند تأثیرات مثبتی بر عملکرد شغلی و رضایت کارکنان داشته باشد. بر اساس یافته‌ها، مشاوره شغلی به کارکنان کمک می‌کند تا اهداف شغلی خود را به‌طور واضح‌تری تعریف کنند و در نتیجه عملکرد بهتری در محیط کار داشته باشند.